人才评价,贵在精准,要建立健全人才分类评价机制,以精准评价激发人才创新创业活力。 精准评价内容,画好“刻度尺”。根据不同学科、不同岗位、不同领域人才职责和特点,要健全科学精准、各有侧重的评价指标体系。多元立体评价,找准“评价人”。精准评价人才,关键还要解决好“谁来评、怎么评”的问题。要健全人才评价方式,坚持“谁了解谁评价”“谁使用谁评价”,充分发挥市场、专业组织、用人单位等评价主体作用,科学设立适用不同职业、不同层次人才特点的多元化评价体系。、科研机构等用人主体和服务对象的评价作用,提高评价的针对性和精准性。人才评价不能“一评了之”,还需加强评价结果运用,根据人才评价结果,建立与创新能力、质量、实效、贡献相匹配的待遇保障制度体系。